大部分的女性職工應該都知道,到了五十歲的年齡之后,女性就到了退休的年齡,在工作的時候,很多的公司都會與員工簽訂勞動合同,并且承諾為員工上五險一金,其中就包括失業(yè)險,大家都知道失業(yè)金需要在員工在沒有工作的時候,失業(yè)了才可以領(lǐng)取,那么,如果女性員工到了退休的年齡,勞動合同也剛好到期,那么,她可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?是否符合領(lǐng)取實業(yè)金的標準呢?
女性到了退休年齡之后勞動合同到期還能領(lǐng)失業(yè)金嗎?
對于公司對員工上的失業(yè)保險,是在勞動者與公司解除了勞動關(guān)系之后,才可以領(lǐng)取,并且還要求,勞動者與公司解除勞動合同并不是由勞動者提出,也就是說,不是勞動者自愿的解除勞動合同,并且失業(yè)保險已經(jīng)繳納滿一年的時間,才可以領(lǐng)取失業(yè)金。
哪些人可以領(lǐng)失業(yè)金
中華人民共和國社會保險法第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
失業(yè)金和養(yǎng)老金是不能同時領(lǐng)取的
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十五條的的規(guī)定失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受基本養(yǎng)老保險待遇的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。
所以,對于以上所說的因為勞動合同到期才失業(yè)的員工,是不具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件的,因此不能領(lǐng)取。
按照我國相關(guān)的保險條例中的規(guī)定來看,對于失業(yè)的人員需要具備以下的條件才可以領(lǐng)取相應的失業(yè)保險金額,并且還會按照相關(guān)的規(guī)定,讓失業(yè)者享受其他的失業(yè)待遇。
條件一:如果想領(lǐng)取失業(yè)金,首先要滿足的就是用人單位要已經(jīng)給勞動者繳納了滿一年的失業(yè)保險。
條件二:如果想領(lǐng)取失業(yè)金,還需要滿足的就是,勞動者失業(yè)情況并不是自己自愿的行為。
條件三:想要領(lǐng)取失業(yè)金,還需要滿足的是,勞動者在失業(yè)以后,已經(jīng)按照相關(guān)的法定程序辦理完成了失業(yè)的登記的。
條件四:想要領(lǐng)取失業(yè)金,最后需要滿足的是勞動者還具有求職的意愿,也具備求職所需的要求,并且愿意接受相關(guān)人員為其介紹的就業(yè)培訓還有相關(guān)的職業(yè)推薦。
滿足以上的條件,在失業(yè)以后才可以領(lǐng)取失業(yè)金,所以,對于上述的女性,是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。
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