大部分的女性職工應該都知道，到了五十歲的年齡之后，女性就到了退休的年齡，在工作的時候，很多的公司都會與員工簽訂勞動合同，并且承諾為員工上五險一金，其中就包括失業(yè)險，大家都知道失業(yè)金需要在員工在沒有工作的時候，失業(yè)了才可以領(lǐng)取，那么，如果女性員工到了退休的年齡，勞動合同也剛好到期，那么，她可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?是否符合領(lǐng)取實業(yè)金的標準呢?

女性到了退休年齡之后勞動合同到期還能領(lǐng)失業(yè)金嗎?

對于公司對員工上的失業(yè)保險，是在勞動者與公司解除了勞動關(guān)系之后，才可以領(lǐng)取，并且還要求，勞動者與公司解除勞動合同并不是由勞動者提出，也就是說，不是勞動者自愿的解除勞動合同，并且失業(yè)保險已經(jīng)繳納滿一年的時間，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。

哪些人可以領(lǐng)失業(yè)金

中華人民共和國社會保險法第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)金和養(yǎng)老金是不能同時領(lǐng)取的

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十五條的的規(guī)定失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受基本養(yǎng)老保險待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

所以，對于以上所說的因為勞動合同到期才失業(yè)的員工，是不具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件的，因此不能領(lǐng)取。

按照我國相關(guān)的保險條例中的規(guī)定來看，對于失業(yè)的人員需要具備以下的條件才可以領(lǐng)取相應的失業(yè)保險金額，并且還會按照相關(guān)的規(guī)定，讓失業(yè)者享受其他的失業(yè)待遇。

條件一：如果想領(lǐng)取失業(yè)金，首先要滿足的就是用人單位要已經(jīng)給勞動者繳納了滿一年的失業(yè)保險。

條件二：如果想領(lǐng)取失業(yè)金，還需要滿足的就是，勞動者失業(yè)情況并不是自己自愿的行為。

條件三：想要領(lǐng)取失業(yè)金，還需要滿足的是，勞動者在失業(yè)以后，已經(jīng)按照相關(guān)的法定程序辦理完成了失業(yè)的登記的。

條件四：想要領(lǐng)取失業(yè)金，最后需要滿足的是勞動者還具有求職的意愿，也具備求職所需的要求，并且愿意接受相關(guān)人員為其介紹的就業(yè)培訓還有相關(guān)的職業(yè)推薦。

滿足以上的條件，在失業(yè)以后才可以領(lǐng)取失業(yè)金，所以，對于上述的女性，是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。