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簽訂無固定期限勞動合同的條件情形是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 512人看過

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致可以簽無固定期限勞動合同。

(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

(三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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王曉松河南達成律師事務所丨河南焦作

執業證號：14108201810048134

民間借貸刑事案件債權債務公司治理

簡介:

畢業于南京師范大學法學院，法學碩士，研究生學歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關上市公司的投資者維護、IPO及新三板上市工作。取得證券從業資格和公司董秘資格?，F為執業律師，主要執業領域涉及房地產開發糾紛，合同糾紛，債權債務糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權糾紛，公司治理，股權糾紛，勞動人事糾紛等領域。

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