一、公立醫(yī)院聘用合同有違約金嗎?

公立醫(yī)院聘用合同是有違約金的，是合法的。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。狹義上的聘用合同不但在適用對象上與勞動合同有區(qū)別，在法律適用上也與勞動合同有所區(qū)別。

二、法律依據

《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第23條規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第25條進一步規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形’外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”根據上述規(guī)定，實行勞動合同制的員工，除非用人單位對其進行了競業(yè)限制或提供了專項培訓，否則不得約定違約金。

但是，“不得約定違約金”的規(guī)定是針對實行勞動合同制的員工，事業(yè)單位實行聘用制的員工是否適用這一規(guī)定呢? 《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”這也就是說，事業(yè)單位的員工，在簽訂聘用制合同時，能否約定違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國務院有無規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應規(guī)定的，應當適用《勞動合同法》。

那么，法律、行政法規(guī)或者國務院對事業(yè)單位約定違約金有無規(guī)定呢?國辦發(fā)[2002)35號《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第4條規(guī)定：“聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：(一)聘用合同期限; (二)崗位及其職責要求;(三)崗位紀律：(四)崗位工作條件;(五)工資待遇;(六)聘用合同變更和終止的條件;(七)違反聘用合同的責任。”根據上述規(guī)定，事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同時，可以約定“違反聘用合同的責任”，并且該條款是必備條款。這里的“違反聘用合同的責任”自然包括違約金。

公立醫(yī)院在與醫(yī)生或者工作人員簽訂合同時，是可以將違約金的情況寫進合同的，一方面主要是為了維護合同的權威性，另一方面也提高了隨意更改或者解除勞動合同的成本。需要注意的是，有部分合同在簽訂時還對比如保密或者培訓等事項進行說明，如果違反了是要追究相關法律責任的。

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