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寧波
永久合同被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
永久性合同顧名思義就是無固定期限合同，補(bǔ)償問題是根據(jù)你辭退原因進(jìn)行確定。
假如是企業(yè)違法解除合同，則需要對你進(jìn)行補(bǔ)償，需要根據(jù)你一年兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，一般補(bǔ)償方式按照(勞動(dòng)法)第四十七條，勞動(dòng)人員根據(jù)在工作單位上班的期限，一年支付兩個(gè)月的工資，沒有上夠一年的但是滿足半年了按照一年的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，沒有上夠一年的也沒有滿足半年的按照一年的一半補(bǔ)償。
永久性合同意思不是說就是死合同，它是可以解除的，如果勞動(dòng)人員違反了所在單位制定的規(guī)章制度而且有了一定的證明，所在單位是可以辭退的并不給予補(bǔ)償。
在我國的勞動(dòng)法中單位如果要辭退員工，需要滿足十二種情形，例如其中幾種：
(一)在沒有轉(zhuǎn)正期間被用人單位不予認(rèn)可，滿足不了單位員工條件;
(二)工作期間不遵守公司規(guī)定，違反制度，造成公司損失;
(三)在職期間對于本職工作不認(rèn)真，利用職務(wù)之便給自身營造利益，同時(shí)對于違反制度人員不予以上報(bào)徇私舞弊，使其公司單位承受了巨大損失的;
(四)在職期間利用自己下班時(shí)間同時(shí)與其他公司有了勞動(dòng)關(guān)系，違反單位勞動(dòng)合同，對于單位本職工作疏忽職守，使本單位工作效率降低，影響其單位作風(fēng)，在提出警告一次之后，并沒有改正;
(五)勞動(dòng)人員出現(xiàn)刑事案件，被法院追究形式責(zé)任。
以上這幾種說明，如果發(fā)生即便是永久性合同也無法有任何補(bǔ)償。
只要是違反單位規(guī)章制度違紀(jì)違法被辭退的勞動(dòng)人員沒有補(bǔ)償，若是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)沒有任何理由解釋辭退勞動(dòng)人員，是需要一定的補(bǔ)償金。
公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法
公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？
企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償
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