在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未即時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定情況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付2倍工資。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視，盡量使手續(xù)完備，避免產(chǎn)生糾紛。

企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

其一，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以?xún)?nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

在原勞動(dòng)合同到期以后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月以?xún)?nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。比如，用人單位在合同到期后未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作一年時(shí)間，扣除一個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)備期，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資，這已經(jīng)算是一筆不少的費(fèi)用了。在這一點(diǎn)上看，未續(xù)簽勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是一樣的。

其二，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以上，則視為雙方已訂閱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”因此，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，則視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，因?yàn)闀r(shí)效未過(guò)，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)仍然存在，此外，因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的存在，用人單位還應(yīng)受這方面法律的約束。