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寧波
終止勞動合同需注意事項是什么
勞動合同的終止也不是勞動者或單位想終止就能終止的，有時候若沒有注意到應該注意的事項，反而會引發勞動糾紛。具體應注意事項為：
(一)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，所續訂的合同是無效的，續訂行為本身也是違法的;
(二)合同到期后，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關系。這種情況的出現，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因為事實上的勞動關系得不到法律的保護;
(三)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協商，不經勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續訂的合同不具有法律效力，對企業會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業的損失無從追究。
勞動合同終止的法定情形出現并不意味著一定要終止勞動合同，勞動者可以與單位續簽勞動合同，而且在續簽勞動合同時單位不可以再次約定試用期。如果單位不續簽勞動合同，您可以向單位索要補償金，然后另謀出路。
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