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正常情況下，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同上會(huì)有合同期限，短則半年、一年，多則五年、十年。然而，一些單位在未到合同期限前就解除與員工的合同關(guān)系，由于員工對這方面的相關(guān)知識(shí)欠缺，導(dǎo)致利益受損，那么單位提前解除合同賠付雙倍的相關(guān)問題，接下來由律霸為您解答。

一、解除合同雙倍賠付的法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者可以在下列情形下要求用人單位支付雙倍賠償金：

(1)用人單位沒有法律依據(jù)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。勞動(dòng)合同的解除除開法定解除由于出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止以外，約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。

以上就是小編整理的關(guān)于單位單方解除合同賠付雙倍的相關(guān)法律條文。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。當(dāng)您的正當(dāng)權(quán)益受到侵犯卻又不知從何下手時(shí)，希望以上解答可以為您提供幫助，更多關(guān)于解除合同雙倍賠付的問題可以咨詢律霸在線律師。

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