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對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在即將畢業(yè)之時(shí)，就業(yè)協(xié)議是十分重要的，那么如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，又有了別的心儀的工作機(jī)會(huì)，卻遭遇用人單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議，學(xué)生應(yīng)該怎么辦呢?律霸小編將在此教您如何拿起法律的武器來(lái)保障自己的權(quán)益。

一、明確就業(yè)協(xié)議的法律屬性

眾所周知，高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是由用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生三方簽訂，一般包括幾個(gè)方面的內(nèi)容:一是三方當(dāng)事人基本情況，如甲方用人單位的名稱(chēng)、性質(zhì)及接收畢業(yè)生的使用安排意圖;乙方畢業(yè)生的基本情況;丙方畢業(yè)生所在學(xué)校的名稱(chēng)、聯(lián)系人等。二是協(xié)議的基本內(nèi)容，包括甲方和乙方均已相互了解，自愿達(dá)成協(xié)議，丙方經(jīng)審核同意乙方到甲方工作;三方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，需提前一個(gè)月征得另外兩方同意，并承擔(dān)違約責(zé)任，向另兩方交納違約金。三是三方當(dāng)事人的簽字蓋章。可見(jiàn)，就業(yè)協(xié)議并非締約意向書(shū)。

但三方協(xié)議也不是勞動(dòng)合同。從表面來(lái)看，三方協(xié)議似乎與勞動(dòng)合同非常接近，但兩者實(shí)則大相徑庭。根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”而從實(shí)務(wù)操作來(lái)看，三方協(xié)議在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，就由用人單位和畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同來(lái)取而代之。所以，三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同，只能是普通的民事合同。

準(zhǔn)確地說(shuō)，三方協(xié)議是用人單位和畢業(yè)生為簽訂勞動(dòng)合同而訂立的預(yù)約合同。預(yù)約是當(dāng)事人為將來(lái)訂立一定合同而達(dá)成一致的意思表示。與預(yù)約合同相對(duì)應(yīng)的為本合同，是履行預(yù)約合同而成立的合同。就本案而言，就業(yè)協(xié)議的效力并不是確立畢業(yè)生與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，而是約定雙方當(dāng)事人嗣后締結(jié)本約(即勞動(dòng)合同)。因此，就法律適用而言，因履行高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生的糾紛適用合同法而不是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。

二、公司拒絕解除就業(yè)協(xié)議是違法的

我國(guó)合同法第8條規(guī)定:“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。”具體到本事件中，該公司與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)依照誠(chéng)實(shí)信用原則，忠實(shí)地履行就業(yè)協(xié)議直至締結(jié)勞動(dòng)合同，而不得借口單方解約。

因此，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。我國(guó)合同法第107條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。也就是說(shuō)，違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。

那么，本案中的違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種形式的違約責(zé)任呢?根據(jù)合同法第110條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外:

(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;

(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高;

(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。從本事件反映的情況看，并不存在合同履行不能的法定情形，故應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。

綜上可知，單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議是違反相關(guān)法律法規(guī)的，畢業(yè)生們可以與該公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以選擇向法院起訴，要求該公司解除合同，也可以要求其賠償因違約而造成的損失。訴訟方面需要提供什么證據(jù)，這在起訴之前都是需要準(zhǔn)備好的。準(zhǔn)備好證據(jù)就多了一分勝利的機(jī)會(huì)。這就是律霸為您進(jìn)行的解答，希望對(duì)您有幫助！

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