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三期婦女是處在特殊情況下的企業(yè)員工，應(yīng)該享受到特殊的關(guān)照待遇，三期婦女解除合同賠償是法律給予處在特殊時期的女性員工的一種權(quán)益保障，三期婦女解除勞動合同是有法律明確規(guī)定的，如何解除，解除之后如何賠償，法律都做出了明確的規(guī)定。這就使得三期婦女解除合同賠償有法可依，更大限度的保障三期婦女的合法權(quán)益。律霸小編將在下文為您詳細(xì)的介紹這方面的知識。

一、三期婦女解除合同賠償方法

1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。

2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。

二、三期婦女解除合同的相關(guān)法律規(guī)定

1、《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

2、《女職工勞動保護規(guī)定》

第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 》

第二十六條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

綜上所述，三期婦女解除合同賠償是有法律依據(jù)的，國家對于三期婦女的特殊保護給予了法律的保障，使得三期婦女的合法權(quán)益能夠得到更好地保障，也維護了法律的公正性和社會的穩(wěn)定性，三期婦女作為特殊群體在企業(yè)中得到照顧是法律賦予的權(quán)利，企業(yè)要在法律的規(guī)定范圍內(nèi)給予照顧。

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