在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司收取辭職違約金嗎？
一、公司收取辭職違約金嗎?
員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：
第一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、試用期辭職要承擔違約責任嗎
許多求職者因對工作不滿意而在試用期內向用人單位提出辭職時，后者往往要求其承擔違約責任。理由是求職者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。其實，《勞動合同法》設立試用期的目的，就在于給予雙方一個相互考察的期限。這個期限的特殊性就在于，雖然勞動合同已經生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔違約責任。所以求職者在試用期內辭職不必承擔違約責任。
以上就是違約金的具體情況，在司法實踐中，對于相關情況的處理和認定應當基于實際的違約情況來處理，公司是可以按照規定的條件來收取違約金的，如果當事人對相關事項的認定存在異議的，是可以向司法機關起訴并要求判決處理的。
格式合同違約金法律支持嗎？
房屋租賃違約時,怎么計算違約金數額?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合伙財產及合伙人的財產處分權
2021-03-24家屬被公安機關帶走后應該如何處理
2020-12-05股權眾籌融資有哪些法律法規
2021-03-22經濟糾紛會異地審理嗎
2021-03-25債權人申請債務人破產申請書應該包含哪些內容
2021-02-17商鋪使用權有哪些作用
2021-01-28無故終止合同責任怎么賠償
2021-01-15如何限制出境
2021-02-05男童校車內離世,幼兒園是否應該承擔責任
2021-02-23通過房產中介買賣房屋有何風險
2021-03-18集資房再上市要滿足五年嗎
2020-12-31哪些情形下保險人有權解除保險合同
2020-11-26勞務合同人身損害是否給予賠償
2021-03-11實習期協議書范本
2021-01-05意外傷害保險報銷比例是什么
2021-03-23保險經紀人是什么呢
2021-03-21人身意外傷害綜合保險合同條款
2020-11-11車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05保險公司理賠最晚多久處理
2020-12-06