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很多單位或企業(yè)都遇到過這樣的問題，就是員工口頭上說自己要離職或者從未告知過單位，就不來上班，擅自離崗離職，如果有這些情況發(fā)生，可以與其解除勞動關系，并需要向該員工下發(fā)曠工解除合同通知書。那曠工解除合同通知書具體怎樣擬寫，又有哪些注意事項，下面就為您詳細解讀。

一、曠工解除勞動合同通知書范本

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至____年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司

_____年___月__日

二、送達方式

對擅自離職的勞動者，用人單位一般可以采取以下處理措施：

1、直接送達

單位人資部門制作《解除勞動合同通知書》，將通知書及時送達勞動者本人，并要求勞動者在備查的通知書上簽收(簽署名、寫簽收時間)，將通知書當面送交本人。

2、郵寄送達

用人單位在簽訂的勞動合同中要約定勞動者通訊的地址，以便在通訊不暢的情況下，用人單位能及時和勞動者發(fā)放相關通知或規(guī)定。如勞動者地址發(fā)生變更，要在一定的時間內(一般為7天)將變更地址及時通知單位。因送達地址改變造成無法送達，應視為送達，否則責任自負。這幾點要在勞動合同中體現。 可采用正規(guī)郵遞公司特快專遞方式。如EMS，不僅提供送達回執(zhí)、發(fā)票憑證，還提供對方的簽收證明，需要注意的是，用人單位要在表格備注里注明是“離職通知書”。 若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據。

3、公告送達

可在所在地區(qū)有影響力的報刊雜志上刊登離職通知(即張貼公告或通過新聞媒介通知)，并限定公告期限，期滿即視為送達。自發(fā)出公告之日起，經過60日，即視為送達。

4、留置送達

如當事人拒絕接收，可將通知書存放在其住所內，由第三人見證。

三、法律援引

1、中華人民共和國勞動法》 第31條；

2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》 第33條；

3、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第18條；

4、《關于企業(yè)處理擅自離職勞動者問題的復函》。

四、注意事項

1、公司要有法可依。員工擅自離開工作崗位(曠工)是否可以解除勞動合同要看公司是否有相關制度明確規(guī)定，公司的制度是否合法-即內容合法、民主協商、向員工公示過。

2、公司在發(fā)現員工擅自離開工作崗位后，應該第一時間先發(fā)送《限期上崗通知書》， 限員工于某日上崗，界定員工該行為屬曠工，且該行為超出一定時間則會導致公司依照相關制度與其解除勞動合同。如屆期該員工未來上班則可送達《解除勞動合同通知書》。

3、送達《解除勞動合同通知書》的時候一般是直接送達，但如果聯系員工未果，則可以通過EMS郵寄送達，但要在快遞單上寫明郵寄的是《解除勞動合同通知書》，防止員工稱收到快件，但沒有收到《解除勞動合同通知書》。還要保存郵寄回執(zhí)。

員工曠工有很多種原因，可能是突發(fā)疾病，也可能是無故曠工，當您遇到此類情況后，不要急于給員工下發(fā)《曠工解除合同通知書》，而是要了解清楚事情再做決定。若員工擅自離崗，并收到《解除勞動合同通知書》后仍不上崗的，公司還可追究其責任。如果用人單位在這方面遇到了特殊情況，可以尋求律師的幫助。

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