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工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎
工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎
《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋耍毠ぶ委煿菹⑵陂g，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的，根據《侵權責任法》和《社會保險法》的規定，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。
小孫是某超市保安。一天上班時，他看到顧客白某背著背包進入超市，就要求白某將背包存放到指定的柜臺。白某以包內有貴重物品為由拒絕存放，小孫遂攔著不允許他進入商場。惱羞成怒的白某毆打了小孫，導致小孫一只眼睛失明。不久，小孫被認定為工傷。與此同時，小孫對白某提起刑事附帶民事訴訟。法院判決白某一次性支付小孫包含誤工費在內的賠償28萬元。事后，小孫又向單位主張停工留薪期工資6萬元。單位認為，停工留薪期工資與誤工費賠償雖基于不同的法律規定，但從作用來看，兩者均系對因遭受傷害無法從事正常工作而實際減少的收入的補償，實質上屬于同一性質的賠償項目，兩者不得重復享受。
最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第8條規定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外?！备鶕鲜鲆幎?，當工傷待遇與民事侵權產生競合時，除工傷醫療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣ｋU法》、《工傷保險條例》沒有規定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償的誤工費，因此職工在已經獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。若還有疑問，可咨詢律霸網。
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