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有些用人單位為了懲罰違紀(jì)員工，還會設(shè)定罰款的規(guī)章。從法律的角度來看，單位能對違紀(jì)員工罰款嗎？除了罰款，單位能克扣員工工資嗎？這些問題都關(guān)系著勞動者的切身利益，接下來，就由律霸小編為您做分析解答。

一、單位能對違紀(jì)員工罰款么

用人單位是否可以實(shí)施諸如“罰款”等處罰權(quán)基于三個前提：

第一、法律是否允許。

法律并無明確規(guī)定用人單位對于勞動者可以實(shí)施處罰，也即用人單位并無法律授予的罰款處罰權(quán)。基此可以判定用人單位對勞動者實(shí)施罰款行為于法無據(jù)。

第二、雙方對于工資支付的標(biāo)準(zhǔn)如何約定。

勞動者和用人單位工資的約定可以有很多種，我國大部分的企業(yè)同勞動者約定的工資是二種支付標(biāo)準(zhǔn)：一是計(jì)時工資，且絕大部分是按月為計(jì)量單位的計(jì)時工資;二是計(jì)件工資，且我國的計(jì)件工資同國際上通行的計(jì)件工資的做法完全不同，國際上的計(jì)件工資是只計(jì)件則不計(jì)時，即計(jì)件則沒有加班加點(diǎn)一說，而我國則采是計(jì)時下的計(jì)件工資，即上班依然是8小時，同時實(shí)行計(jì)件工資制，超過8小時的計(jì)件報(bào)酬也按照計(jì)時工資做法升格為1。5倍、2倍等。無論勞動者按照上述兩種計(jì)算工資的方法中的哪一種計(jì)算勞動報(bào)酬，降低勞動者報(bào)酬的前提只有兩個：一是工作時間的減少;二是雙方約定合格產(chǎn)量的減少。

第三、扣款的正當(dāng)性。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”，勞動者可以解除勞動合同;第八十條規(guī)定“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”即專為規(guī)制用人單位實(shí)施的諸如“罰款”等這一類的違反法律法規(guī)的行為的，因?yàn)樗械囊?guī)章制度的有效性是基于“內(nèi)容合法”這一前提，而“罰款”規(guī)定本身內(nèi)容就不合法，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定罰款行為屬于違法行為。

二、單位能克扣員工工資嗎?

國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：

1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的;

3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的;

4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。

根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，單位不能對違紀(jì)員工罰款，因?yàn)槠錄]有罰款的權(quán)利，也不能無故克扣員工的工資。但現(xiàn)實(shí)中，對違紀(jì)員工罰款或者是直接克扣員工工資的情況并不少見，有些單位罰款或者克扣工資的數(shù)額甚至于員工的基本工資相當(dāng)，這無疑會損害員工的權(quán)利。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

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