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一、未與員工簽訂勞動合同有什么后果 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 勞動合...

案情： 去年12月12日，29歲的小趙被某服飾公司聘為銷售部督導員。今年7月1日，公司領導找他談話，勸其辭職。經過協商，雙方簽訂《離職協議》：“小趙在工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予其離職。”隨后辦理了相關手續。離職后小趙心里很不是滋味：工作良好還勸我辭職，...

一、簽訂勞動合同的形式 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和勞動合同法明確規定，勞動合同應當...

一、勞動法規定在什么情況下可以簽訂長期合同 依據勞動合同法的規定，職工在用人單位連續工傷滿十年等的情形時，除了勞動者表示不簽訂無固定期限勞動合同外，一般都要簽訂無固定期限合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約...

固定勞動合同簽訂最長時間是多久勞動合同法對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規定的，應該由勞資雙方協商解決，但約定的期限不宜過長或者過短，一般以1至5年比較常見。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任...

一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責任 1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同根據《》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系...

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和...

一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責任 1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同根據《勞動合同法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合...

勞動合同簽訂期限有規定嗎 有，《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 相關知識： ...