生活中可能出現(xiàn)各種意外而導(dǎo)致工作期間出現(xiàn)受傷的情況。國(guó)家對(duì)于工傷處理也有一定的規(guī)定來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，而工傷問(wèn)題往往與合同問(wèn)題相互關(guān)聯(lián)，比如工傷期間合同到期問(wèn)題，合同續(xù)簽問(wèn)題等等。那工傷后合同到期不續(xù)簽還是續(xù)簽好呢?接下來(lái)為您分析工傷后合同續(xù)簽的相關(guān)問(wèn)題。

一 、 工傷后合同到期不續(xù)簽好還是續(xù)簽好?

工傷后續(xù)簽合同不只是對(duì)個(gè)人利益的保護(hù)，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;但對(duì)于工傷員工，勞動(dòng)合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)工傷員工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)合同法對(duì)此有特別規(guī)定，該法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可見(jiàn)法律對(duì)工傷員工勞動(dòng)合同到期作了例外規(guī)定。

在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條、第37條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者被鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力(一級(jí)至四級(jí)傷殘)、大部分喪失勞動(dòng)能力(五級(jí)、六級(jí)傷殘)、部分喪失勞動(dòng)能力(七級(jí)至十級(jí)傷殘)，勞動(dòng)合同的到期終止問(wèn)題有不同的規(guī)定：

1、勞動(dòng)者工致殘全部喪失勞動(dòng)能力的，即被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，需保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是說(shuō)，只要是1級(jí)至4級(jí)傷殘，無(wú)論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，用人單位都不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、勞動(dòng)者因工致殘大部分喪失勞動(dòng)能力的，即被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，工傷5級(jí)、6級(jí)傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同到期了也不得終止。

3、勞動(dòng)者因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力的，即被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿用人單位可以終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，7級(jí)至10級(jí)傷殘的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律始終維護(hù)著勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間受到意外損傷，用人單位有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行救助，補(bǔ)償。勞動(dòng)者工傷后應(yīng)了解國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，諸如工傷后合同到期不續(xù)簽還是續(xù)簽好的問(wèn)題好要進(jìn)行必要的法律咨詢。如若公司或用人單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，一定要采取法律措施維權(quán)。

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

工傷期間單位能否解除合同

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎