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寧波
聘用意向書屬于勞動合同嗎？
一、聘用意向書屬于勞動合同嗎？
聘用意向書不屬于勞動合同；聘用意向書可以理解為企業(yè)、受聘者雙方對工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、職位權(quán)力等方面權(quán)利義務(wù)的書面明確，是崗位職務(wù)的聘用。勞動合同，是《勞動合同法》規(guī)定的用人單位與勞動者雙方勞動關(guān)系的法律載體，是明確用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
二、勞動合同成立的條件有哪些？
1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，是勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。
2、合同內(nèi)容合法。主要是勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這里， “最長不得超過六個月”，就是法律關(guān)于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定，顯然是無效的。
3、當(dāng)事人意思表示真實。根據(jù)《勞動法》第十八條第(二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當(dāng)事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動合同也應(yīng)無效。
4、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。
綜合上面所說的，勞動合同是屬于由用人單位和勞動者進行簽訂，而對于聘用意向書可以是由用人單位單方面發(fā)出請求，這兩者是完全不同的意義，同時聘用意向書是簽訂勞動合同的前奏，所以，作為雙方來說一定要簽訂了勞動合同才能算是真正的保護了自己的權(quán)益。
簽勞動合同注意事項
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
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