我國法律不予許簽訂無期限勞動合同，故而用人單位與勞動者簽訂的合同都是有期限的，在期限屆滿之后，雙方可以續(xù)簽，或者隨著勞動合同的結(jié)束而終結(jié)勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同到期沒有續(xù)簽需要辭職怎么辦?若雙方向續(xù)簽，此時擬定勞動合同應(yīng)該注意的事項有哪些?

一、合同到期沒有續(xù)簽需要辭職怎么辦?

勞動合同到期，一直未續(xù)簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動者辭職的，與勞動合同期限內(nèi)辭職程序是一樣的。

二、合同到期怎么辦

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。

1、合同解除

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

2、合同續(xù)訂

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

合同到期，是機(jī)遇，但是也要謹(jǐn)慎選擇。畢竟合同的目的是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益。

三、合同到期如何續(xù)簽

1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。

2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。

四、合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

無須提前向用人單位提出離職請求，可以在期限屆滿之后，直接提出不愿意續(xù)簽勞動合同即可。若雙方都未提出續(xù)簽意愿，勞動在繼續(xù)在職工作，會被認(rèn)為雙方構(gòu)成了事實(shí)勞動合同。

勞動合同期限內(nèi)怎樣辭職

起訴合同無效是怎樣的,屬于合同的無效的情形有哪些

合同違約金一般是多少？是否有上限？