簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同受合同法保護(hù)，而勞動合同受勞動法保護(hù)，簽訂勞務(wù)合同，容易留下糾紛隱患，比如約定不明，欠款逃跑，負(fù)責(zé)人變動，發(fā)生事故的情況。單位應(yīng)當(dāng)與員工按照法律規(guī)定簽訂勞務(wù)合同，避免承擔(dān)違反法律的后果，

以人為本，遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定。

作為施工企業(yè)，要按照相關(guān)法律規(guī)定，使用有資質(zhì)的企業(yè)提供的勞務(wù)用工，建立合法的勞務(wù)分包關(guān)系或者勞務(wù)派遣關(guān)系;對于以自己名義雇用的一些技能高超、需要長期使用的勞務(wù)人員，要按照勞動法律規(guī)定，建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系;與這些人員簽訂書面勞動合同，給他們繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，按規(guī)定發(fā)放工資，在勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的各階段遵守勞動法律的強(qiáng)制性規(guī)定，避免承擔(dān)違反法律的懲罰性后果，增加用工成本。從以往實(shí)踐的來看，逃避一些法定的義務(wù)，到頭來吃虧的還是企業(yè)。

大力培育長期互信的勞務(wù)分包企業(yè)。

合格的勞務(wù)分包企業(yè)一方面能對業(yè)主良好履約，替施工企業(yè)分憂解難，另一方面規(guī)范執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，滿足勞動主管部門對用人單位的各種要求。施工企業(yè)要通過與勞務(wù)分包單位的合作實(shí)踐，協(xié)助他們做好勞務(wù)人員的入場教育、安全培訓(xùn);切實(shí)利用自己的技術(shù)實(shí)力和施工經(jīng)驗(yàn)，幫助勞務(wù)分包企業(yè)提高技術(shù)素質(zhì)和管理能力;不拖欠、不克扣應(yīng)支付給勞務(wù)企業(yè)的款項(xiàng);不違反合同，損害勞務(wù)分包企業(yè)的利益，培育他們做強(qiáng)做大，與之建立長期互信的合作伙伴關(guān)系，既滿足企業(yè)發(fā)展需要，又可以有效防范勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)。

簽訂書面勞務(wù)用工合同。

一些施工企業(yè)使用短期勞務(wù)，經(jīng)常不簽訂任何書面的東西，認(rèn)為這樣便于管理。其實(shí)如同在建筑施工合同訂立過程中天然處于劣勢地位一樣，施工企業(yè)在各種勞務(wù)合同的訂立過程中也天然地處于優(yōu)勢地位。如果不訂立書面合同，相當(dāng)于放棄了這種優(yōu)勢，容易留下糾紛的隱患。如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人變動、勞務(wù)人員對一些臨時(shí)政策不理解、發(fā)生突如其來的事故等，都可能使口頭約定處于無法確定的狀態(tài)，從而對企業(yè)不利。還有的施工企業(yè)擔(dān)心訂立書面合同，給勞務(wù)人員留下書面證據(jù)，造成無法否認(rèn)用工關(guān)系的局面。但從仲裁和司法實(shí)踐來看，這種用工關(guān)系只需要他人的口頭證明即可得到確認(rèn)，有沒有書面合同都不可能推翻用工關(guān)系。反倒是明確的書面合同便于正確區(qū)分各方的權(quán)利義務(wù)和違約事實(shí)，更易保護(hù)施工企業(yè)的利益。

綜上所述，簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)，如果發(fā)生·工傷事故，勞動合同可以工傷保險(xiǎn)與意外保險(xiǎn)兼得，而勞務(wù)合同只能有意外傷害保險(xiǎn)，理賠雙方難免發(fā)生糾紛，有時(shí)可能損害企業(yè)利益，不規(guī)范的勞務(wù)合同，有可能受到民事法律的制裁，或者勞動法律的調(diào)整。

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