現實生活中，試用期已經成為了很多公司在招聘之后所進行階段。試用期不屬于正式的員工，此時就有一部分的朋友產生了疑問，對于試用期的員工不簽訂勞動合同是否屬于違法行為呢?對于這個問題的回答，我們先要看看相關的法律規(guī)定。

1.首先我們來了解一下什么是勞動合同?

我國法律規(guī)定，勞動合同指的是勞動者同用人單位之間通過合同的方式，明確了雙方的權利和義務，以及確立勞動關系。雙方應當遵循平等自愿的原則進行簽訂，而合同的內容不得違法法律以及其他行政法規(guī)的相關規(guī)定。勞動合同自簽訂之日開始就具有法律的約束力，勞動者應當按照合同中的相關規(guī)定履行勞動的義務，遵守用人單位的相關章程，而用人單位根據約定支付報酬。可見，勞動合同是雙方確立勞動關系的憑證。

2.但是試用期不簽勞動合同是否違法呢?

根據《勞動合同法》中的第10條規(guī)定，用人單位自勞動者提供勞動之日起的一個月以內，需要同勞動者進行協(xié)商，雙方平等自愿的簽訂書面的勞動合同。簡而言之，少于1個月沒有簽訂不屬于違法。

但是，勞動關系的確立并不是從勞動合同簽訂開始算。當事人入職之后，就與勞動單位之間建立了事實的勞動關系，勞動者在工作時間內提供了相應的勞動，用人單位就需要根據相關的規(guī)定支付一定的勞動報酬給當事人。同時根據《勞動合同法》中的第11條規(guī)定，用人單位如果同勞動者簽訂勞動合同時候，雙方還沒有建立事實上的勞動關系，或者雙方約定的勞動報酬不明確的時候。按照集體合同的標準執(zhí)行。沒有的，施行同工同酬制度。

3.同時根據《勞動合同法》中的第三十七條有關規(guī)定，如果勞動者在試用期的期間內，由于某些原因無法繼續(xù)工作時，需要提前三天以書面的方式通知用人單位，雙方可以依法解除勞動合同。此時，無論用人單位是否同意，都不影響當事人離職以及后續(xù)的工資結算。如果遭到用人單位拒不勞動報酬支付義務的，或者是出現無故克扣工資情形，勞動者可以攜帶與用人單位之間存在事實勞動關系證明材料，仲裁書等材料向當地勞動部門進行申訴。

4.由此可以發(fā)現對于試用期不簽訂合同是否違法的問題，要是具體情況而定。同時在試用期間內，勞動者也需要嚴格的遵守相關的法律規(guī)定，規(guī)章制度等，履行勞動義務。而用人單位在勞動者試用期期間內，需要在1個月之內同勞動者簽訂勞動合同，或者試用期合同。約定雙方的權利和義務關系。并且依法約定支付勞動報酬，不得拒不支付勞動報酬，或者是無故克扣勞動者工資。當雙方出現糾紛的時候，可以依法有關的部門進行申訴或者仲裁，或者直接采用勞動訴訟的方式加以解決。

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