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寧波
合同不續(xù)簽有補償嗎
當我們簽訂勞動合同的時候，就該考慮合同到期了怎么辦，比如可不可以保留原來合同全部內(nèi)容進行續(xù)簽，一方拒絕續(xù)簽是否需要補償以及一方要求修改某些合同內(nèi)容才答應續(xù)簽等等。
一、關于合同是否續(xù)簽，及其補償問題如下：
1.首先，我們了解一下有關續(xù)簽的法律規(guī)定，勞動合同到期后，如果雙方都不打算解除勞動關系且雙方的權利與義務等內(nèi)容也沒有明確的改動，就認為雙方按照原先約定的條件(不包括合同期限，也就是合同期限可協(xié)商變更)繼續(xù)履行勞動合同。
2.接下來，我們就談談合同不續(xù)簽是否有補償?僅僅知道合同不會續(xù)簽，還不能確定是否有補償。因為拒絕續(xù)簽合同的一方是負有責任的，所以我們要根據(jù)責任方的不同劃分為兩種情況：
第一種情況是用人單位不續(xù)簽，這種情況單位需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償;
第二種情況是勞動者不續(xù)簽，這個還要進一步細分為兩種情況。如果用人單位維持甚至提高原來的勞動條件，勞動者仍然不同意續(xù)簽，則不用進行經(jīng)濟補償。如果勞動條件比原來的還差，勞動者拒絕的，則用人單位還要進行經(jīng)濟補償。
3.在這里要注意的是，合同不能續(xù)簽一定要搜集并保留好相關證據(jù)，這樣法庭才可以判斷誰是責任方。
二、那么，補償?shù)臉藴嗜绾文?
1.勞動者在用人單位每工作一年，支付一個月工資的補償金。如果工作六個月以上不滿一年，同樣支付一個月工資的補償金;不滿六個月，就支付半個月工資的補償金。勞動者在用人單位正式工作一個月以上還不到一年，用人單位要支付兩倍工資。因此，除了不續(xù)簽導致的經(jīng)濟補償金以外，還有不簽訂合同導致的補償金。
2.勞動者在合同期到后，不要直接就走了，一定要明晰自己應享有的法律權益。用人單位一定要樹立良好的法律意識，依法經(jīng)營，只有這樣，才能避免不必要的損失。
員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦
勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理
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