在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同違約金數額如何確定
(一)違約金的數額的設定都要求應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
(二)勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。
(三)違約金約定的規范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導致勞動者隨意解除勞動關系，卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實質上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的。法律應當就約定違約金確立一個前提條件，即應充分考慮當地的平均工資水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質等合理確定。
勞動合同違約責任的承擔方式
(一)關于違約責任的承擔方式，我國《合同法》規定了繼續履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
(二)繼續履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對于 競爭日趨激烈、業相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是，繼續履行僅發生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異于對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
打架報警醫療費要承擔嗎
2021-02-15協商解除勞動合同協議書
2020-12-08怎樣寫婚外情離婚起訴書
2020-11-11購房過程中可能遇到的六大陷阱是什么
2021-02-21土地重復抵押違法嗎
2021-01-24勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-051年合同幾個月實習期
2021-01-25交通意外險的投保方式有哪些
2021-03-22人身意外傷害保險的賠償范圍是什么
2021-02-24人身保險合同的基本條款
2021-01-22購買人身保險新型產品，防范誤導新對策
2020-12-19保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17如何簽訂財產保險合同呢
2021-03-12保險人解除保險合同是如何規定的
2020-11-17違反告知義務的法律后果
2020-12-01人壽保險保險費的繳費方式
2020-11-23內部承包合同有何效力
2021-02-12林地承包經營權可以轉讓嗎
2021-02-15房產土地轉讓協議怎么寫
2021-03-22如何認定土地轉讓合同效力問題
2020-12-30