在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期跟沒到期裁員賠償金怎么計算
一、合同到期跟沒到期裁員賠償金怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、公司裁員的流程是怎么規定的?
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。
三、勞動合同續簽有哪些注意事項?
1、勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
2、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
3、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
4、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
5、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
6、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
總之，在勞動合同到期后，用人單位不能以合同到期為借口，通過裁員這種方法解除跟勞動者之間的勞動關系，就算是公司的經營比較困難，要裁員那也得按照正規的裁員流程來處理，最起碼得提前30天向職工說明情況。
合同到期了員工不續簽怎么辦？
合同到期房東不續簽怎么辦？
合同到期不續簽繼續上班怎么處理？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么打官司
2021-02-06涉外婚姻離婚怎么進行財產分割
2021-01-05商標申請階段可否主張侵權
2020-11-17婚姻法解釋二
2020-11-20承兌人不承兌的民事責任有哪些
2021-03-05農村老人去世后土地應該由誰繼承
2021-03-04正在按揭房是否可以交易？
2021-01-11有買賣合同是否可以領取房產證
2021-02-25勞動合同續訂需要什么條件
2020-12-01試用期離職扣2個月工資怎么辦
2020-12-26小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01人壽保險是如何進行理賠的
2020-12-22車禍輕傷保險怎么賠償,賠多少錢
2020-12-14理賠中被保險人都有哪些義務
2020-11-25交通事故認定書可以作為保險理賠的依據嗎
2020-11-29車被砸了如何找保險公司理賠
2020-12-25拆遷可以強制斷水斷電嗎
2020-12-15商住房拆遷補償標準
2021-02-15拆遷分安置房條件
2021-02-17遇上拆遷沒有宅基地證怎么補償
2020-11-28