一、個人與個人怎么簽訂雇傭合同?

雇傭協(xié)議書首先要寫明雇主與雇員您雙方的基本信息，接著就是寫明這個協(xié)議書的的有效期以及到期續(xù)訂等約定。然后就是在協(xié)議書寫明您的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作待遇等(要具體一點)。之后就是一定要寫明違約責(zé)任的承擔(dān)、由誰承擔(dān)等。最后由雙方簽字確認(rèn)就可以了。

二、雇傭合同與勞動合同的區(qū)別

1、主體資格的不同

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

2、國家干預(yù)的力度不同

勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。

3、爭議的處理方式不同

勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

4、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同

在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)。

5、風(fēng)險負(fù)擔(dān)不同

在勞動關(guān)系中, 勞動者“在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的”, 應(yīng)由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。至于勞動者本人是否承擔(dān)責(zé)任, 如何承擔(dān)責(zé)任, 法律并未明確規(guī)定, 可依用人單位內(nèi)部規(guī)章制度做出規(guī)定。

當(dāng)當(dāng)事人雙方發(fā)生了雇傭關(guān)系后，為了更好的保障雇傭雙方的權(quán)益也是需要簽訂雇傭合同，在簽訂雇傭合同時需要雙方在平等以及自愿的情況下簽訂的，在雇傭工作中自身受到傷害的情況下，雇主也是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如果是傷者自身的原因則需要自行承擔(dān)。

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