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寧波
個人雇傭個人需要簽訂合同嗎
一、個人雇傭個人需要簽訂合同嗎
1、如果是經工商部門批準登記注冊，并領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。
2、如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動，相互之間不構成勞動關系，不適用《勞動合同法》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
二、擴展資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
我國的法律規(guī)定，勞動用人單位如雇傭勞動者的應積極地按照法律規(guī)定，簽訂相應的勞動合同。如沒有簽訂的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求這類勞動單位支付自身的雙倍工資，按照自身的實際工作時間進行計算。
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