一、個人雇傭個人需要簽訂合同嗎
1、如果是經(jīng)工商部門批準登記注冊,并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶,也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟組織,那么簽訂勞動合同合法,受法律保護。
2、如果雖以個體工商戶注冊登記,但沒有招用雇工,如同人們通常所稱的“夫妻店”等,這樣的個體戶沒有雇工,全靠自己家里人提供勞動,相互之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,不適用《勞動合同法》。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
二、擴展資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。
我國的法律規(guī)定,勞動用人單位如雇傭勞動者的應(yīng)積極地按照法律規(guī)定,簽訂相應(yīng)的勞動合同。如沒有簽訂的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報,要求這類勞動單位支付自身的雙倍工資,按照自身的實際工作時間進行計算。
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