在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板不發年底雙薪沒有合同還有哪些證據能證明勞動關系
一、老板不發年底雙薪沒有合同還有哪些證據能證明勞動關系?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的工作證、工作服、服務證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、勤記錄;
5、他勞動者的證言等。
二、企業不簽勞動合同的后果有哪些?
(一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。
(二)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
(三)單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
(四)未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
在國家的法律制度當中并沒有規定到了年底公司必須要發雙薪，所以年底雙薪都是各公司自行規定的，關鍵是用人單位不簽勞動合同的這種行為肯定是違法的，如果不簽勞動合同，就應該從第2個月開始支付雙倍工資。
企業哪些情形屬于拖欠薪資
怎么計算帶薪年假的工資
停工留薪期內原工資福利待遇由誰支付
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償安置協議
2020-12-18在什么情況下,軍人婚姻不會受到法律保護
2020-11-21涉外婚姻財產分割方式有哪些
2020-12-10申請立案執行要交費嗎
2020-12-27代理交通事故律師業務范圍
2021-02-14人民法院司法鑒定工作暫行規定有什么
2021-03-16沒有辦理離婚登記簽訂的離婚協議財產分配有效嗎
2020-12-06交通事故索賠技巧
2020-11-18違反限購政策買房協議有效嗎
2021-02-07房產證影印件能做抵押物嗎
2020-11-21勞務分包合同是否需要約定保證金
2020-11-14裝修工程沒有資質合同是否有效
2021-03-18安置房拆遷有什么規定
2021-01-22房主房產證不滿兩年如何過戶
2020-12-12員工請假多久算終止勞動合同
2021-01-08競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22追討加班費證據由誰提供
2021-02-272013年工資改革方案
2021-03-25返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07