根據(jù)有關(guān)法律,收取保證金違法。
據(jù)了解,根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二十四條之規(guī)定:用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí),不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。一些公司采用隱蔽的手段變相收取抵押金,如要求勞動者提供一定數(shù)額的擔(dān)保或每月從勞動者工資中扣除相應(yīng)比例作為抵押,此舉在法律上亦應(yīng)認(rèn)定為收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金,均是違反法律規(guī)定、侵害勞動者合法權(quán)益的行為。如被聘用人員不愿意繳納可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,包括報(bào)名費(fèi)或保證金。一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“集資款”等費(fèi)用,為此,勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā)[1994]118號文件、勞辦發(fā)[1994]256號文件、勞部發(fā)[1995]346號文件,一致認(rèn)為,這種做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定,侵害了職工的合法權(quán)益,必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實(shí)物,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者。
勞動合同法有明確的規(guī)定,第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰
一些公司采用隱蔽的手段變相收取抵押金,如要求勞動者提供一定數(shù)額的擔(dān)保或每月從勞動者工資中扣除相應(yīng)比例作為抵押,此舉在法律上亦應(yīng)認(rèn)定為收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金,均是違反法律規(guī)定、侵害勞動者合法權(quán)益的行為。
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