公司無法繼續(xù)經(jīng)營下去，破產(chǎn)之后，在清償完優(yōu)先債務(wù)之后，對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的?是否與勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一致?對(duì)于這個(gè)問題，現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的分析解答。

公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。”

由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同自行到期終止，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的介紹了，但是在實(shí)踐，我們經(jīng)常遇到的是企業(yè)破產(chǎn)之后不對(duì)員工進(jìn)行賠償，那員工可以有哪些途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?很多員工在維權(quán)無果的情況下都會(huì)選擇放棄，這是不正確的。建議您聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師，我們的律師在處理這方面糾紛有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，幫助您維護(hù)權(quán)益。

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