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寧波
勞動局說證據不足怎么辦
在現實生活中勞動爭議是非常多的，而出現勞動爭議的時候，解決勞動爭議的方式有很多，例如勞資雙方協商解決、勞動者向勞動管理部門投訴、勞動者申請勞動仲裁等。
勞動者向勞動管理部門投訴的，一般是需要提供相關證據的，如果勞動局認為證據不足的，勞動者可以收集更多?的證據，如果對勞動局證據不足的證據不服的，可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者在申請勞動仲裁時，同樣需要提供證據，所以勞動者對證據收集是非常重要的，但如果相關的證據被用人單位掌握管理的，由用人單位承擔舉證的責任，如果不提供證據的，用人單位承擔舉證不利的后果。
勞動爭議案件的證據有以下的類型：
1、書證。主要包括勞動合同、在就職期間簽訂的協議書等。
2、物證。主要包括社會保險繳納證明、打卡記錄、工資單等。
3、證人語言。主要包括用人單位其他勞動者的證言等。
4、視聽材料。主要包括勞動者在用人單位工作期間的監控錄像、錄音等。
通過上文的分析，發生勞動爭議的時候，勞動者向勞動局投訴或者申請勞動仲裁的，是需要承擔舉證責任的，在證據不足的，應該積極收集證據，如果有必要的，可以委托律師介入。
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