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寧波
醫療假期和病假的區別在哪里
醫療假期和病假的區別在哪里
1、醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念
法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。
2、醫療期內不得解除勞動關系，病假期內可以解除勞動關系
法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關系。醫療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
而病假期間的勞動關系保護，法律則無另外的規定，一般來說，當勞動者請病假且病假短于醫療期，除勞動者存在《勞動合同法》規定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同；當勞動者請病假但病假已超過醫療期，用人單位方可依法解除勞動合同。
3、醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇
實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由企業行政審核批準。員工基于生病向企業請假的，應當遵守用人單位的規章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。
但是醫療期內則不同，醫療期內，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。
醫療假期跟病假是完全不同的，前者勞動者在休假的時候也可以享受到一定的醫療待遇，后者勞動者在休假的時候則是需要扣工資。關于醫療假期和病假的區別或是對兩者處理有爭議，不想要只了解片面內容應該要咨詢律霸網在線律師。
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