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寧波
勞動者被感染后隔離治療期間計算在醫療期內嗎
一、勞動者被感染后隔離治療期間計算在醫療期內嗎?
根據我國相關法律規定，因患病而停止工作進行治療休息的勞動者應當享有醫療期。換句話說，勞動者被感染后隔離治療期間是應當計算在醫療期內的。
《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》的通知
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
二、治療期間算是曠工嗎?如果不算，那么工資發放標準是什么?
不算。工資發放標準按照《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》的通知：
第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
以上就是律霸網小編為您解答的此次問題。根據我國有關法律規定，勞動者被感染后隔離治療期間應當計算在醫療期內，并且其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。如果您還有其他方面的法律問題，歡迎您隨時到律霸網進行法律咨詢。
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