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寧波
公司破產員工怎么賠償呢
現在社會的發展速度特別快，每日都有許多中小企業宣布破產，這之后緊接著就是實施清算的流程，結束最終清算后的各個企業自然就取消了法人的資格。雖然在這個時候公司已經不存在了，也就是說公司與員工的勞動雇傭同時也解開了，不過員工會得到多少破產賠償呢?
依照我國的《勞動合同法》，如果企業宣布破產，應當依據規定員工解除合同寫明白的賠償金，具體每位員工的財務補償需要根據相應工作者在該企業工作的時間來算，每滿一年就需要根據一個月的工資標準賠償勞動者。如果是工作時間在六個月以上但是又不足一年的，也應當按照一年算賠償;如果是不足六個月工作時間，那么就應該支付工作者半個月工資標準的補償費用。
另外再根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，第四十七條寫明了對員工的經濟賠償應該根據個人工資計算，這里說道的個人工資包含了小時工資還有計件工資以及津貼、獎金等實際收入。另外，如果員工在合同終止之前的十二個月內的平均薪資不及當地最低標準，就應該根據當地最低薪資的標準去算賠償。如果工作者的工作時長不足十二個月，那么又需要根據實際的工作時長去計算平均薪資。
再有，企業破產后賠償給員工的賠償費用是和具體的工作年齡相關的，工齡越大則應得的金額就越大。按照我國《企業破產法》員工能夠獲得下面幾種補償：
1、如果企業拖欠工作者的薪資或者是醫療補助和津貼方面的費用，這樣的話需要計算的工資就會包含多項計時計件工資、津貼補貼等等。不過不屬于勞動報酬性質的金額收入或者不屬于保護等層次的費用就也不屬于需要計算的工資范疇。如果員工本來是企業的高管，計算工資需要依據企業本身的員工平均工資的標準。醫療傷殘補貼是員工在工作的時間內按照醫療保障，理應得到的待遇福利，或是在工作間因為工傷得到的補貼。撫恤補貼也就是員工在工傷死亡之后他的家人必須得到的金額。
2、對于企業拖欠工作者的薪資要算進個人賬戶的基本養老金和醫療保險之內，假如該公司背負的債務很高，還能夠獲得其他本當算進社會統籌賬戶的金額部分，不過在破產的業務看來，因為根據破產法來看，社會統籌保險在清算破產金額的程序中是第二位，所以算進社會統籌賬戶的金額大多都是得不到的。
3、根據我國的法律還有行政法規，破產企業必須要向工作者支付的補償費用一般包括：在解除合同的時候需要付的賠償;拖欠或扣下的工資應該支付的補償;由于勞動合同的結束從而需要支付的補貼;法定內其他必須要支付的金額費用。以上提到的補償金必須要以法律法規的規定為標準和期限。
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