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寧波
工傷復查鑒定標準
根據《工傷保險條例》第28條的規定，有權提出勞動能力復查鑒定的申請人主要包括：
1.工傷職工或者其直系親屬。職工因工受到事故傷害被認定為工傷，并經勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險待遇。經過1年后，職工如果認為自己的勞動能力已經低于勞動能力鑒定結論的規定，并且給工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力復查鑒定。此外，工傷職工勞動能力的變化，對其供養的直系親屬的生活會產生直接或間接的影響，職工勞動能力的減弱或喪失，有可能導致由其供養的直系親屬沒有了生活來源，同時增加了護理工傷職工的負擔。通過勞動能力復查鑒定，改變勞動能力鑒定的等級，使工傷職工享受相應的工傷保險待遇，可以減輕護理照顧工傷職工的直系親屬的經濟負擔，因此職工的直系親屬也有權申請勞動能力復查鑒定。
2.工傷職工所在單位。工傷職工經勞動能力鑒定后，對于可以繼續工作的，用人單位可以安排與其勞動能力相適應的工作。但是經過一段時間后，如果用人單位認為該職工的傷殘程度發生變化，其勞動能力已不能勝任原工作，或由于其他原因，可以提出工傷職工的勞動能力復查鑒定申請。
3.經辦機構。工傷職工經過勞動能力鑒定后，經辦機構依據勞動能力鑒定結論支付工傷職工的工傷保險待遇。工傷職工勞動能力發生變化直接影響到待遇的給付，工傷職工應享受與其勞動能力相適應的工傷保險待遇。特別是對于勞動能力已經有了很大的提高的職工，如果仍然按照先前作出的勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇，對工傷保險基金和其他參保人都是不公平的，因此，《工傷保險條例》賦予了經辦機構提出勞動能力復查鑒定申請的權利。
綜上可知，申請工傷復查鑒定的主體包括工傷職工或其直系親屬、工傷職工所在單位以及經辦機構。實踐中，申請工傷復查鑒定是很有必要的，能夠及時的對工傷職工的傷害情況作出了解，同時作出進一步的治療與賠償。律霸網小編為您整理本篇文章，感謝你的閱讀!
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