在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
物業保安員勞動合同的工資是怎么寫的
物業保安員勞動合同的工資是怎么寫的
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法關于工資的規定
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。 在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。
勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資在勞動合同的簽訂中是最為關鍵的部分，因此自己需要清楚有關的約束，盡量減少自己的權益損失，這樣自己的利益維護才會有著積極的意義，但是問題的解決需要自己按照具體的要求進行操作，這樣就會減少自己的失誤，進而更好的維護自己的利益。
女職工產假期間工資如何發放
老板拖欠工資后果？勞動者如何維權？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋延期交付怎么賠償
2021-03-05怎么投訴網站侵權行為
2020-12-30申請立案執行要交費嗎
2020-12-27反擔保抵押認定為質押嗎
2021-02-07假焊工證安監局如何處罰
2021-03-22離婚時房屋拆遷怎么處理
2020-12-06離婚時夫妻債務如何清償
2021-03-19社會撫養費的支付數額是多少
2020-11-11為干涉婚姻自由拘禁他人怎么定罪
2020-12-12借款到期日超過三年還能起訴嗎
2021-02-13人身損害賠償糾紛在法院判決后如何申請強制執行
2020-11-26單用途商業預付卡管理辦法（試行）
2021-02-14怎么取回自己的房產證
2020-12-15工程勞務分包合同是否有效
2020-11-29怎樣才能守法跳槽
2020-11-26實習期間受傷,用人單位是否應賠償
2020-12-23人身意外傷害保險是什么
2020-11-28人身意外傷害保險合同糾紛案
2021-02-24如何確定保險合同中投保人的如實告知義務
2020-11-07保險合同成立與生效如何確定
2021-03-08