員工刑事拘留期間工資還要給嗎
可以停發工資,并且可以依法解除勞動合同。
被依法追究刑事責任的,嫌疑人被刑事拘留,已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此,在刑事拘留期間,單位停發工資完全合理合法,并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立,單位就可以單方解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是對你提出的問題的回答,員工在刑事拘留的期間,是可以不用發工資的,員工的罪名成立后,公司的可以解除合同了,這個時候員工就不是公司的一員了,要是還給他發工資不是傻就是有關系。你可以咨詢律霸網的律師。
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