在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工兼職是否違法
員工兼職是否違法
勞動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。
如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。
公司可以對員工做微商進行處罰嗎
微商類似于一種分銷的商業關系，一般來說不會簽署勞動合同，因此并不違背勞動法。但如果占用上班時間做微商，雖然沒有達到實質上與其他用人單位建立勞動關系，卻屬于勞動者不完全履行勞動合同的行為。
因此，用人單位可以將此種行為寫入公司的規章制度，針對不同的情況給予相應的處罰。
員工從事副業能否被辭退
我們來看看員工從事副業能否被辭退的關鍵：
1、用人單位的規章制度是否對于員工從事副業做了禁止性的規定以及處罰措施。
2、用人單位相關的規章制度是否是合法制定，是否公示。
3、要有證據證明被辭退員工有違規行為的存在。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
但“副業”是否屬于法律規定中的“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系”，需要根據具體情況進行分析確定。對于從事微商這類需要大量占用工作時間的副業，可以視為不完全履行勞動合同的行為，用人單位可以對其進行處罰甚至辭退。
員工從事副業被辭退后能否維權
基于《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位因員工從事副業、第二職業解除勞動關系，根據法律規定用人單位無需支付經濟補償金。
但如果員工認為企業解除勞動關系屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求恢復勞動關系或要求企業支付賠償金。
以上就是律霸網小編為您總結的關于“沒簽勞動合同如何辭職”的相關知識，勞動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
派出所能隨便抓黨員嗎
2021-01-04股權退出的5種方式是什么
2021-01-22給私人干活受傷誰承擔
2020-12-04違法取得贈與物贈與合同有效嗎
2021-02-09父母包辦婚姻會長久嗎,有哪些危害
2021-01-11對指定管轄不服的怎么辦
2021-03-23拒不履行法院生效判定罪如何確定管轄
2021-03-13夫妻共同財產可以贈送給親人嗎
2021-03-222020挪用公款罪的立案標準是什么
2021-01-22合同未履行多長時間可以確認無效
2021-03-10離婚訴訟的十大誤區
2021-03-14買房定金繳納多少錢,法律有什么規定
2021-01-27公司倒閉法人有什么責任
2020-12-05可以不解除合同直接停社保嗎
2020-11-12買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20產品責任險條款
2021-03-14什么叫做追償
2020-12-04旅游意外保險常識及境外旅游保險理賠
2020-12-05重復保險出險后能獲得超額賠償嗎
2020-12-16合資保險公司的注冊資本是實繳資本嗎
2021-02-24