隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)如今全國各中小型企業(yè)發(fā)展迅猛，用人單位人才需求量日益增大，在擴(kuò)張企業(yè)組織架構(gòu)和經(jīng)營規(guī)模的同時，企業(yè)員工也逐漸增多，這時候企業(yè)就會有一些相關(guān)規(guī)定來規(guī)范企業(yè)員工，在遵守員工手冊的同時為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。企業(yè)員工也都想要了解公司行政處罰內(nèi)容都包括哪些?以下做詳細(xì)介紹。

一般企業(yè)的行政處罰內(nèi)容分為警告、留用察看、開除三種。

一、警告

對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：

(1)違反勞動紀(jì)律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的;月計曠工在2次以上，累計5-15天的;一年內(nèi)出現(xiàn)2次無病請病假的;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影。

(2)不聽從工作分配、調(diào)動、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)遭受1000元以上損失的。

(3)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的。

(4)不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權(quán)，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的。

(5)犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。

(6)嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。

二、留用察看

對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

(1)對受警告處分二次以上(包括二次);

(2)聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴(yán)重的;

(3)故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節(jié)嚴(yán)重的;

(4)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的;

(5)利用職權(quán)對職工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分職工進(jìn)行包庇的人員;

(6)對領(lǐng)導(dǎo)的批評處理進(jìn)行打擊報復(fù)的;

(7)阻礙公司重要工作、活動順利進(jìn)行的;

(8)其它違法亂紀(jì)情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。 員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，給予留用察看處分。批準(zhǔn)的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。　　

對被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟(jì)罰款，而后在留用察看期間，財務(wù)每月扣發(fā)本人實發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對察看期間表現(xiàn)不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續(xù);對察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當(dāng)事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認(rèn)后，逐級審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報告，由當(dāng)事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。

三、開除

公司員工有下列行為之一的，立即開除：

(1)對留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;

(2)事實證明對公司離心離德的;(3)道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

(4)嫖娼、吸毒的;

(5)提供賭具、賭所三次以上(包括三次)的;

(6)對貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數(shù)在二次(包括二次)以上的予以開除;

(7)對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。

(8)其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)毋需留用查看的。

經(jīng)過以上內(nèi)容的闡述，我相信企業(yè)員工對自己公司行政處罰內(nèi)容都有了進(jìn)一步熟悉，一定會嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)創(chuàng)造了可以施展才華的平臺，我們應(yīng)該珍惜機(jī)會把握機(jī)遇，抓緊提升個人能力，不僅是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，而且也能為培養(yǎng)自己的企業(yè)帶來效益。

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