隨著時(shí)間的發(fā)展，我國(guó)的法律也在保障著公民的每一項(xiàng)權(quán)利，其中勞動(dòng)法就保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利，但是如果公民因?yàn)檫`反法規(guī)受到了行政拘留，那么如果因行政拘留曠工解雇員工可以嗎?根據(jù)法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)者是被行政拘留而不是涉及刑事處罰，則用人單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。但是，本案中張某目前只是被行政拘留，這只是一種違反治安管理處罰法的違法行為，還沒(méi)有到刑事責(zé)任的程度。該公司不可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

一、曠工的定義

職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)。

二、曠工的構(gòu)成要件

常見(jiàn)的規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定有“無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計(jì)曠工十天，立即解雇”“無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)，每年曠工三次(含)以上或者累計(jì)三天(含)以上，公司可以立即解除勞動(dòng)合同”等。結(jié)合曠工的字面意思和常見(jiàn)的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)要件，一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)，二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)，三是無(wú)正當(dāng)理由。缺少上述任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成曠工。

1、第一個(gè)要件，未按規(guī)定提供勞動(dòng)

未到公司上班或者沒(méi)有考勤記錄并不等同于“未按規(guī)定勞動(dòng)”。工作的地點(diǎn)一般是公司的辦公場(chǎng)所，但有些員工經(jīng)常需要外出辦理業(yè)務(wù)，或者公司有幾個(gè)辦公地點(diǎn)，或者員工經(jīng)公司同意可以在家辦公，也或者有些員工實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可以自行安排工作的地點(diǎn)和方式。

雖然考勤是提供勞動(dòng)的一種重要的依據(jù)，但是并非每個(gè)公司都采用了考勤制度，實(shí)施考勤制度的單位內(nèi)并非針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤，比如高級(jí)管理人員，銷(xiāo)售人員等。而且考勤系統(tǒng)本身也容易引起爭(zhēng)議，比如電子考勤系統(tǒng)不可靠，門(mén)禁系統(tǒng)并不能夠直接替代考勤系統(tǒng)等?？记谑且豁?xiàng)比較復(fù)雜的管理事務(wù)，具體情況各種各樣，因此，沒(méi)有考勤記錄并不能簡(jiǎn)單的等同于沒(méi)有提供正常勞動(dòng)。

2、第二個(gè)要件，無(wú)正當(dāng)理由

勞動(dòng)者未按規(guī)定提供勞動(dòng)的的正當(dāng)理由有生病、事假、依法參加社會(huì)活動(dòng)、參加工會(huì)活動(dòng)、參加職業(yè)培訓(xùn)、單位拒絕提供勞動(dòng)條件、單位違法調(diào)整崗位或者工作地點(diǎn)、單位違法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。

員工生病一般需要先就醫(yī)才會(huì)有醫(yī)生病假證明，而且有些疾病的發(fā)病比較快，因此，往往病假單是事后向單位提交的。有些單位的人事部門(mén)出于種種考慮，或者勞資雙方已經(jīng)存在糾紛，或者單位懷疑員工是否需要病假，而拒絕收取病假單，當(dāng)然也不存在批準(zhǔn)的問(wèn)題，這種情況下，是否屬于正當(dāng)理由會(huì)引起爭(zhēng)議。

單位調(diào)整崗位或者工作地點(diǎn)，一方面是單位的權(quán)利，另一方面容易侵害員工的利益，成為單位逼員工辭職的手段。在雙方就調(diào)整的合法合理性發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，員工拒不到崗上班是否正當(dāng)理由也是常常發(fā)生爭(zhēng)議的環(huán)節(jié)。

單位拒絕提供勞動(dòng)條件或者工作場(chǎng)所存在安全隱患，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供勞動(dòng)。容易引起爭(zhēng)議的是單位是否曾經(jīng)拒絕提供勞動(dòng)條件。雖然在單位內(nèi)部，用人單位故意將某個(gè)員工的電腦沒(méi)收，或者指使其他員工侵占本應(yīng)當(dāng)由某個(gè)員工使用的電腦，屬于一定范圍內(nèi)大家都知道的事實(shí)，但是一旦涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟，由于勞動(dòng)者無(wú)法獲得相應(yīng)的證據(jù)，反而成了難以證明的事實(shí)。

關(guān)于法院開(kāi)庭通知是否屬于不正常上班的正當(dāng)理由，雖然沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)尊重法院和司法權(quán)威是每個(gè)公民和單位的義務(wù)，如果確實(shí)因工作原因無(wú)法出庭的，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，也是可以申請(qǐng)延期審理的。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了如果因行政拘留曠工是否可以解雇員工的問(wèn)題，我國(guó)的勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了，如果勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛删蜔o(wú)故缺勤，是可以被認(rèn)作為曠工，但是行政拘留并不包括在內(nèi)，所以不能將被行政拘留的勞動(dòng)者進(jìn)行開(kāi)除，希望以上信息對(duì)大家有所幫助。

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