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寧波
勞動教養和勞改有什么區別
勞動教養和勞改有什么區別
勞教和勞改由本質區別：首先是性質不同。勞改是刑罰執行措施，勞教是行政強制措施；其次，是適用對象不同。勞改對象是罪犯，勞教對象是違法違反治安管理的人員；第三，適用程序不同。勞改需經過法院判決，勞教由公安部門決定；第四，執行場所不同。勞改在拘役所、看守所、監獄等執行，勞教在勞教所執行；第五，執行期限不同。勞改期限最高是終身監禁，勞教期限最高為4年；第六，引起的法律后果不同。勞改對象再犯罪或成累犯，勞教對象再犯罪不構成累犯。
勞教即勞動教養。是1955年從前蘇聯引進的一種制度。1957年8月1日，經第一屆全國人民代表大會常務委員會第78次會議批準，國務院出臺《關于勞動教養問題的決定》，第一次以行政法規的形式，確立了勞動教養制度。2013年12月28日閉幕的全國人大常委會通過了關于廢止有關勞動教養法律規定的決定，勞教制度徹底退出了中國歷史舞臺。
1951年在鎮壓反革命運動中，國家組織犯人從事生產建設勞動，并促使犯人在勞動中得到改造。1954年8月26日中央人民政府政務院頒布的《中華人民共和國勞動改造條例》，使這項改造犯人的政策法律化。
綜合上述，小編整理有關勞動教養和勞改分別有哪些區別的相關內容。由此可見，勞改期限最高是終身監禁，勞教期限最高為4年；第六，引起的法律后果不同。勞改對象再犯罪或成累犯，勞教對象再犯罪不構成累犯。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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