我國《勞動法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”勞動關(guān)系一旦形成就受到《勞動法》的保護。因此,勞動者自被該廠招為工人之日起,就成為了工廠工人,為工廠提供有酬勞動,接受工廠的管理,不管實行何種計酬方式。
根據(jù)《工傷保險條例》第14條、第29條的規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作的原因受到事故傷害應(yīng)認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷待遇。
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