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勞動合同沒簽工傷怎么賠

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 350人看過

一是未簽訂勞動合同的,員工可以主張:

1、要求補(bǔ)簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同;

2、補(bǔ)繳社會保險;

3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等!

二是屬于工傷的,按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵?/p>

首先要向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付,沒交保險的由企業(yè)全額支付。不成,申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!

[注意]:

1、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出;單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。

2、申請認(rèn)定工傷需提交A、工傷認(rèn)定申請表B、身份證復(fù)印件,C、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料,D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。或其他必要的資料[如交通事故責(zé)任書等]。E、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

其次,工傷賠償數(shù)額因傷殘等級不同需申請鑒定確認(rèn)、個人具體情況不同(如工資、被撫養(yǎng)人)、各地情況不同(如經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一、平均工資水平)而不同。

一般工傷,具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn):

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)交通食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。

(四)輔助器具費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù):《工傷保險條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條。

4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

(六)護(hù)理費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求:生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補(bǔ)助金

以上是由律霸網(wǎng)為你整理所得,希望能夠最大程度地解決您的問題。工傷問題需要遵循法律途徑解決。另外,律霸網(wǎng)提醒您,如果想獲得最大程度的賠償,律霸專業(yè)律師能夠幫助到您,同時,如果您還有其他法律問題需要咨詢,律霸律師團(tuán)隊(duì)將熱誠為您服務(wù).

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