合法。事實(shí)上，公司是需要負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者工傷期間的工資，但是在沒認(rèn)定工傷前，公司只發(fā)勞動(dòng)者受傷前的工資還是合法的。

因?yàn)閺膰?yán)格法律意義上來講，因工受傷的職工，未經(jīng)法定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定為工傷的，就不能算是工傷，公司可以按照原來的工資水平發(fā)放工資，而且只發(fā)受傷前時(shí)間的工資。事實(shí)上，即便因工受傷職工被依法認(rèn)定為工傷，在工傷醫(yī)療期限內(nèi)，停崗留薪的，公司亦是按照職工原來的工資待遇來向工傷職工計(jì)發(fā)。

要想享受工傷期間的工資待遇，就需要及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷的程序如下：

1、提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)

職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)

勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的會(huì)進(jìn)行受理。

申請(qǐng)材料不完整的，會(huì)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料，申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，就會(huì)進(jìn)行受理，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。“原工資福利待遇不變是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前,原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。也就是說,工傷職工在停工留薪期內(nèi),視同出勤。”

勞動(dòng)保障行政部門在其工傷認(rèn)定中，依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明，明確其傷害部位，向工傷職工頒發(fā)《工傷證》。

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