工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī)實(shí)施后，遇到諸多需要明確和解決的內(nèi)容，有關(guān)部門(mén)日前就工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī)相關(guān)問(wèn)題作出明確解釋。

工傷待遇與民事賠償不能重復(fù)獲得

此次有關(guān)部門(mén)出臺(tái)的解釋規(guī)定，鑒定結(jié)論出具前達(dá)成的協(xié)議，在鑒定結(jié)論出具后，工傷人員認(rèn)為原先訂立的協(xié)議存在重大問(wèn)題，要求撤銷(xiāo)協(xié)議，將會(huì)獲得支持。同時(shí)，根據(jù)鑒定結(jié)論確定的個(gè)人待遇與原協(xié)議的差額，將可獲得補(bǔ)足。

但如果是工傷鑒定結(jié)果出具之后簽訂的協(xié)議，如果工傷人員對(duì)協(xié)議反悔，除非協(xié)議有違法內(nèi)容，否則將不會(huì)獲得法律支持。《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，由第三人的原因造成工傷的，由第三人支付工傷醫(yī)療費(fèi)。第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)按規(guī)定向第三人追償。由用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金先行支付的停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等其他工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，工傷人員或者其近親屬在獲得第三人賠償后，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。

因此，根據(jù)《辦法》的規(guī)定和高院的有關(guān)規(guī)定，此次解釋明確，工傷待遇與第三人侵權(quán)民事賠償重復(fù)部分，工傷人員不能重復(fù)獲得，如果有重復(fù)，重復(fù)部分應(yīng)該返還給工傷保險(xiǎn)基金或單位。

工傷員工停工留薪期從鑒定為職業(yè)病時(shí)起算

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。顯然，按照《條例》規(guī)定，工傷職工在醫(yī)院需要護(hù)理，費(fèi)用肯定由單位負(fù)責(zé)。但出院后，工傷職工認(rèn)為需要護(hù)理，單位卻認(rèn)為無(wú)需護(hù)理，該怎么辦?

此次出臺(tái)的解釋規(guī)定，出院后是否要護(hù)理，以醫(yī)院出具診斷記錄為準(zhǔn)。醫(yī)院認(rèn)為需要護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由單位支付，否則單位將不承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。

員工感到身體不適，去醫(yī)院就診，過(guò)了一段時(shí)間后，查出患了職業(yè)病，職業(yè)病屬于工傷，員工工傷的停工留薪期從何時(shí)算起?有關(guān)部門(mén)作出的解釋明確，職業(yè)病人將從診斷鑒定為職業(yè)病時(shí)起算停工留薪期。

單位提出解除合同，就業(yè)補(bǔ)助金無(wú)需遞減

《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施和《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，本市對(duì)五級(jí)至十級(jí)工傷人員與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)作了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)為18個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;六級(jí)15個(gè)月;七級(jí)12個(gè)月;八級(jí)9個(gè)月;九級(jí)6個(gè)月;十級(jí)3個(gè)月。

工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。如果單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工該享受何種待遇呢?解釋認(rèn)為，如果單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工要求支付醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，無(wú)需遞減。