鐘*工的工傷待遇

答：公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

一方面，鐘*工也享有工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”而《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。”與之對(duì)應(yīng)，你每天工作4小時(shí)以內(nèi)、按小時(shí)計(jì)付工資的用工特點(diǎn)，雖名為鐘*工，但完全具備了非全日制用工的要件，即與公司存在非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系。你同樣屬于工傷保險(xiǎn)的主體，公司作為用人單位照樣具有為你辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。

另一方面，你的情形當(dāng)屬工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”即不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，只要是在“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)”受傷，都應(yīng)當(dāng)視為工傷。即你雖然只是上班第一天，但因?yàn)槭怯谏习嗥陂g，在劉先生家從事清潔工作時(shí)致傷，無(wú)疑與之吻合。

公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單性位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。”而《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即公司必須為自己違反法定義務(wù)的行為買單。

案例

三個(gè)月前，我與一家家政服務(wù)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。約定從事鐘*工工作，根據(jù)公司指派，每天到有需求的客戶家從事4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的保潔工作，按小時(shí)計(jì)付工資。不曾想，上崗第一天，我受公司指派在劉先生家打掃衛(wèi)生，不慎被櫥柜上的舊物砸傷。因公司未為我辦理工傷保險(xiǎn)，使得我無(wú)法從工傷保險(xiǎn)部門獲取相關(guān)待遇，而公司也拒絕承擔(dān)責(zé)任，理由為我只是鐘*工又是試用期內(nèi)第一天上班，公司既無(wú)需為我辦理工傷保險(xiǎn)，我也不構(gòu)成工傷。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

工傷保險(xiǎn)遵循以下十個(gè)原則：

1、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償(無(wú)過(guò)失補(bǔ)償)原則;

2、國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則;

3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則;

4、個(gè)人不繳費(fèi)原則;

5、區(qū)別因工與非因工原則;

6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則;

7、一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則;

8、確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則;

9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則;

10、集中管理原則。