工傷賠償如何證明工資?由用人單位開具工資單證明。

工傷賠償無法證明工資多少怎么辦

依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

工傷賠償多少錢

工傷因?yàn)樗幍貐^(qū)不同，傷殘等級(jí)不同，賠償項(xiàng)目不同，適用的工資不同。

一、一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中，一些用人單位為了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額。

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是按解除或者終止合同前的工資計(jì)算，以什么工資為基數(shù)計(jì)算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定：

(一)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資;(二)所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資;(三)本人工資;(四)按傷殘等級(jí)定額支付。

三、停工留薪期工資一些省市規(guī)定按加班費(fèi)之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個(gè)月平均工資。

四、傷殘津貼一至六級(jí)工傷職工退出勞動(dòng)崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計(jì)算。

五、生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于工傷賠償與工資的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結(jié)一下，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和當(dāng)?shù)夭块T的規(guī)定，維護(hù)自己的權(quán)益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網(wǎng)咨詢，我們專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)都會(huì)詳細(xì)為您解答。