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寧波
勞動能力鑒定部門及時對工傷職工進行勞動能力鑒定怎么辦
一、勞動能力鑒定部門不按規定及時對工傷職工進行勞動能力鑒定怎么辦?
依法追究相關人員責任。依據人社部、國家衛計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條、第十六條規定，勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。用人單位不收鑒定結論，送達的工作人員自然會登記在案注明(快遞送達簽收即送達)，不影響送達的事實成立。
用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，再次鑒定結論為最終結論。
用人單位送達不簽收又不申請再次鑒定的，送達滿15日，鑒定結論即產生法律效力，你可以按此申請工傷保險待遇。
二、職工發生工傷后，具備什么條件應當進行勞動能力鑒定?
1.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條之規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2.工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外)。
3.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;
(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;
(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
勞動能力鑒定部門不按規定及時對工傷職工進行勞動能力鑒定怎么辦?如勞動者因為勞動能力鑒定部門的失職而影響到自己的利益，可以依法追究它們的責任。勞動能力鑒定部門不按規定進行工作而影響到工傷者賠償，可以找律霸網在線律師解決。
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