工傷鑒定費用誰出
工傷傷殘鑒定費,由工傷保險基金支付。根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定,工傷職工勞動能力鑒定費,由工傷保險基金支付。但按各地規(guī)定,不服設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論,向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定的鑒定費,重新鑒定的結(jié)論改變的由工傷保險基金支付,維持原結(jié)論的由申請人支付。
申請工傷認定時效
當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請工傷認定的時效,這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效,就很難認定了。
對于申請工傷的時效,我國的《工傷保險條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。”
在實際操作中,很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認定申請。在這種情況下,工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認定。上述認定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷事故想做鑒定應(yīng)該走哪些程序
1、首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;
2、用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3、未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
4、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;
5、工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等等。
進行工傷鑒定的時候如果擔(dān)心鑒定的機構(gòu)不標(biāo)準(zhǔn)而給自己帶來麻煩,來律霸網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案。
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