勞動者被派遣到其他單位發(fā)生工傷怎么承擔(dān)責(zé)任

第一、在工傷保險(xiǎn)待遇案件中，《工傷保險(xiǎn)行政案件規(guī)定》是否排除了用工單位對于被派遣勞動者的賠償責(zé)任?

《工傷保險(xiǎn)行政案件規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第三條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，即“勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。從面上來看，該規(guī)定似乎排除了用工單位的賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位才是對被派遣勞動者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的唯一單位。對于用工單位而言，這豈不是最佳的防御盾牌?本案中，用工單位的代理人也是反復(fù)強(qiáng)調(diào)該規(guī)定，但兩級法院并未理會，而是判令用工單位承擔(dān)了賠償責(zé)任。

雖然法院判決書沒有明確就此問題給出解釋，但仍值得我們思考和回答。對此，個人認(rèn)為，最高院上述規(guī)定，僅是針對認(rèn)定工傷認(rèn)定行政案件的具體問題的處理意見，這從該規(guī)定的制定目的即可看出，不應(yīng)存在爭議。《工傷保險(xiǎn)行政案件規(guī)定》第三條第一款第二項(xiàng)僅是明確了認(rèn)定工傷主體問題，即在勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者發(fā)生工傷的，應(yīng)將工傷認(rèn)定在勞務(wù)派遣單位名下，這樣規(guī)定亦是符合勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣單位是用人單位的立法精神。但這一規(guī)定，并不涉及被派遣勞動者發(fā)生工傷后勞務(wù)派遣單位和用工單位如何承擔(dān)責(zé)任的實(shí)體問題，更不應(yīng)作為抗辯用工單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任的法律依據(jù)。

第二、被派遣勞動者發(fā)生工傷的，用工單位是否均要與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?

用工單位對被派遣勞動者承擔(dān)的是損害賠償責(zé)任，且系連帶賠償責(zé)任。結(jié)合法律理論中關(guān)于損害賠償?shù)臍w責(zé)原則，個人認(rèn)為《勞動合同法》第九十二條關(guān)于用工單位的賠償責(zé)任系采取過錯責(zé)任原則，即用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的前提是其在勞務(wù)派遣中存在過錯，并且該過錯與勞動者的損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。因此，對于被派遣勞動者發(fā)生工傷的，用工單位如不存在過錯的，當(dāng)無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。比如，被派遣勞動者在上下班途中遭受交通事故發(fā)生工傷的場合下，該工傷損害系第三人原因?qū)е?，并非用工單位過錯導(dǎo)致，此時被派遣勞動者所應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位獨(dú)立承擔(dān)，與用工單位無涉。

事實(shí)上，《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；……(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；……”本案中，用工單位明顯違反了上述法律規(guī)定，存在過錯且該過錯與勞動者發(fā)生工傷事故顯然有因果關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位向工傷勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如裁判機(jī)關(guān)能從此角度，詳細(xì)分析并加以說理，勢必比原有判決更加具有說服力，有利于定紛止?fàn)帯?/p>

以上知識就是小編對“勞動者被派遣到其他單位發(fā)生工傷怎么承擔(dān)責(zé)任”問題進(jìn)行的解答，用人單位將勞動者派遣到其他單位造成工傷的，工傷責(zé)任由用人單位和被派遣單位共同承擔(dān)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。