工程承包中發生工傷誰來負責

勞動者和用人單位、雇主之間的關系，或者是雇傭關系、勞動關系。如果在工作中發生人身傷害的，就需要分別處理：

(一)?雇工人身傷害的賠償

勞動者和單位是雇工的雇傭關系的，可以按照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規定，由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任；安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

(二)?工傷勞動關系的賠償

勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系；是不是存在勞動關系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：

1、?對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動部關于勞動關系認定的規定，發放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的證據。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發包方、其他單位不承擔賠償責任。

2、?沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。勞動部關于勞動關系認定的規章規定，建設施工、礦山企業等將工程業務發包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業務的發包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業執照、備案或者被撤消營業證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。

農民工在工地受傷怎么賠

屬于工傷范圍的，是不能按照其他賠償標準處理的。工傷賠償的優點是無須證明單位過錯，工傷發生、就必須賠償；如果單位事先辦理工傷保險，傷者可以直接從社保機關獲得工傷待遇，不存在單位無力賠償的問題。如果無法認定勞動關系或者不能認定工傷的，為了盡可能使傷者獲得賠償，可以考慮通過雇傭法律關系、尋求賠償。雇主承擔賠償責任的方式，優點是不需要勞動仲裁、工傷認定等程序，可以直接協商或者訴訟賠償。

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