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工傷傷殘鑒定結(jié)果岀來后多久賠償
工傷傷殘鑒定結(jié)果岀來后多久賠償
一般是60天，需要盡快與對方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。而勞動仲裁也有期限規(guī)定，申請勞動仲裁的時效期間為一年，自勞動能力鑒定結(jié)論之日開始計(jì)算。
勞動仲裁的期限規(guī)定是什么?
用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，即可向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，自勞動能力鑒定結(jié)論之日開始計(jì)算。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷鑒定之后什么時候能夠得到賠償金，需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)一步的確定，如果你遲遲沒有拿到工傷保險(xiǎn)的理賠，可以去問問具體的原因是什么。工傷傷殘鑒定結(jié)果岀來后賠償金的多少你有爭議的話，應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。
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