工傷鑒定是否等鋼釘取掉再做

按《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

應(yīng)當(dāng)取鋼釘?shù)模慈′撫攤樯胁环€(wěn)定，需要取出后再進(jìn)行鑒定；不需要取鋼釘?shù)模瑐橄鄬?duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿，即應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因此，不存在取出還是不取出等級(jí)高的問題。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷事故鑒定程序和有關(guān)工傷賠償的法律規(guī)定

1、?按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。?其中工傷的認(rèn)定特別重要。工傷手指骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒有對(duì)應(yīng)的，對(duì)應(yīng)的只有傷殘認(rèn)定結(jié)果。

2、?你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)按規(guī)定要提交下列材料：?——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；?——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；?——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。?——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。

6、?要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

7、《工傷保險(xiǎn)條例》?工傷保險(xiǎn)待遇?第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。?職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。?治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

有關(guān)工傷精神賠償的具體規(guī)定

有人依據(jù)工傷是沒有精神賠償?shù)摹ＵJ(rèn)為若工傷精神賠償貫徹過錯(cuò)責(zé)任原則，勢(shì)必造成混亂。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償。以致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決以精神損害賠償不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍為由，駁回精神損害賠償請(qǐng)求。

1、致人殘疾的，為殘疾賠償金”。在職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，其精神損害賠償未獲支持后，向人民法院提起民事訴訟請(qǐng)求精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。

2、從法釋[2003]20號(hào)法條邏輯上講，殘疾賠償金不是精神損害賠償。雖然法釋[2003]20號(hào)第十八條規(guī)定精神損害撫慰金適用法釋[2001]7號(hào)予以確定，而法釋[2001]7號(hào)第九條又規(guī)定精神損害撫慰金包括“殘疾賠償金”，在邏輯上給人一種殘疾賠償金應(yīng)屬于精神損害撫慰金的感覺，但法釋[2003]20號(hào)第十七條又規(guī)定了殘疾賠償金。

綜上所述，應(yīng)該在鋼釘取出，病情穩(wěn)定后才能進(jìn)行工傷鑒定。如果不取鋼釘，等到停工留薪期滿時(shí)要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。傷殘嚴(yán)重者還可以要求企業(yè)做出精神賠償。以上就是小編整理的關(guān)于工傷鑒定是否等鋼釘取掉再做?的法律知識(shí)，大家看過之后會(huì)有一個(gè)詳細(xì)的了解。